有価証券報告書-第2期(2022/07/01-2023/06/30)

(1) 連結会社の状況

	2023年6月30日現在
セグメントの名称	従業員数(名)
小売事業	276	[995]
出版・教育事業	101	[54]
合計	377	[1,049]

(注)1 従業員数は就業人員であります。
2 嘱託契約の従業員及びパートタイマー等の期中平均人員を[ ]外数で記載しております。
3 従業員数が当連結会計年度までの1年間において79名増加しておりますが、その理由は、主に日本ヴォーグ社及びヴォーグ学園の子会社化によるものであります。
4 当連結会計年度より報告セグメントの変更を行っており、変更後のセグメント区分に基づいております。詳細は「第5 経理の状況 1連結財務諸表等 (1)連結財務諸表 (セグメント情報等) 1.報告セグメントの概要」をご参照ください。
(2) 提出会社の状況
当社は純粋持株会社であるため、記載を省略しております。
(3) 労働組合の状況
労働組合は結成されておりませんが、労使関係は協調的であり円滑に推移しております。
(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
① 提出会社
提出会社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。
② 連結子会社

当事業年度
名 称	管理職に占める 女性労働者の割合(%) (注)1	男性労働者の 育児休業取得率(%) (注)2	労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1
			全労働者	うち正規雇用 労働者	うちパート 有期労働者
藤久株式会社	12.3	50.0	42.8	63.2	56.6
株式会社 日本ヴォーグ社	33.3	-	72.8	77.8	81.7
株式会社 ヴォーグ学園	50.0	-	38.6	64.3	-

(注)1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出しております。
2 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出しております。
なお、当該事業年度以前に配偶者が出産した男性労働者で当該事業年度中に休職または育児目的休暇を取得した人を含んでおります。