有価証券報告書-第54期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
①人材戦略に関する基本方針
当社グループは、「Max生産Max販売」の実現及びしんか(進化/深化)を経営方針として掲げ、経営方針に基づく取り組みの推進及び持続的な企業成長の実現において、人的資本の向上が必要不可欠であると考え、人的資本への投資を経営の重要課題として推進しております。
当社グループの人材戦略は、従業員一人ひとりの成長及び人財の適正配置が企業成長に直結するという考えのもと、「人財採用の推進」「人財育成への注力」「多様性の尊重」「労働環境の整備」に取り組むことを通じて、「Max生産」の担い手となる工場及び「Max販売」の担い手となる営業部門の強化を実現することであると考えております。具体的な内容については、「第2 事業の状況 2 サステナビリティに関する考え方及び取組 (3) 戦略/指標及び目標 a.人的資本の向上」をご参照ください。
②従業員給与等の決定方針
従業員のモチベーション向上及び優秀な人財の確保・定着を図るために、従業員の給与制度は、年齢や勤務年数を基準とするのではなく、「役割・成果・取り組みに応じた評価・報酬」であるべきと考えております。このような基本方針のもと、当社グループにおける従業員の給与等の額及び内容は、工場とコーポレート部門に分けて設計しております。
工場部門は、役割と習得スキルに基づく基本給と勤務形態に応じた各種手当で構成される月額給与、会社業績や工場パフォーマンスに基づく決算賞与などで構成されております。コーポレート部門は、役割に応じた月額給与、半期ごとのパフォーマンスに応じた賞与、会社業績に基づく決算賞与などで構成されております。
なお、当社グループは、仕事の報酬は金銭報酬に限らず、従業員一人ひとりの「働き甲斐」や「成長実感」であり、「次なる成長機会」であると考えております。