有価証券報告書-第12期(2025/04/01-2026/03/31)

(4)指標及び目標
当社グループでは、ミッションの実現に向けて、医療の未来を担う人材こそが最も重要な基盤であると考えます。多様化が加速する社会において、患者様お一人お一人に寄り添った質の高い医療サービスを提供し続けるためには、まず多様な人材がその能力を最大限に発揮し、安心して働き続けられる環境と制度を整備することが不可欠です。 同時に、深刻化する医療人材の不足という社会課題に真摯に向き合い、量と質の両面から医療人材の確保・育成に注力します。これらを通じて、多様なバックグラウンドを持つすべての従業員が誇りを持って持続的にキャリアを形成できる環境を構築することが、当社グループの喫緊の課題であると認識しています。 この考えに基づき、サステナビリティに関する具体的な指標及び目標を次のように設定し、キャリアパスの整備や両立支援制度のさらなる拡充を積極的に推進しています。
<当社グループ主要連結子会社4社の女性管理職比率と目標>① 当社単体:女性管理職比率 2030年度末までに30%
② 当社グループ主要連結子会社4社合計:女性管理職比率 2030年度末までに50%

社名	2025年度の女性管理職比率	2030年度 目標
株式会社シーユーシー	16.7%	30%
株式会社シーユーシー・ホスピス	57.6%	―
ソフィアメディ株式会社	68.0%	―
株式会社ノアコンツェル	37.5%	―
当社グループ主要4社合計	46.2%	50%