有価証券報告書-第79期(2025/04/01-2026/03/31)

上記方針に関する指標及び目標と実績は以下のとおりであります。なお、労働者の男女の賃金の額の差異についての実績は、「第4 提出会社の状況 5 従業員の状況等 (2)従業員の状況 (4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異」に記載のとおりであります。

指標	2027年度		2025年度		2024年度
	目標		実績		実績
女性管理職比率(注)	7	%	4.5	%	4.8	%
男性育児休暇取得率(注)	100	%	100	%	83	%

(注)「女性管理職比率」「男性育児休暇取得率」は、当社グループにおいて主要な事業を営む当社単体の計数としております。