有価証券報告書-第4期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
1.経営戦略と人財戦略
当社グループは、長期経営計画および現中期経営計画に基づき、地域・お客さまへの付加価値創出と事業の高度化・多角化を推進しております。これらの経営戦略を着実に遂行するため、人的資本を重要な経営資源の一つと認識し、経営戦略と連動した人財戦略に取り組んでおります。
人財戦略においては、事業戦略を踏まえ、必要となる人財の育成・確保および配置の最適化を図ることを基本方針としております。経営戦略・企画の策定や立案、DX推進、営業推進、投資・市場運用部門等の重点領域を中心に、人財育成施策の充実や人財配置の高度化を進めております。
また、現中期経営計画では、人的資本投資およびダイバーシティに関するKPIを設定し、人財への計画的な投資状況および、多様な人財の育成・登用に関する進捗把握に努めており、これらを通じて、経営戦略と人財戦略の連動性を一層高め、中長期的な成長力と持続的な企業価値の向上につなげております。
2.従業員給与・報酬の額や内容の決定に関する方針
当社グループは、従業員を重要な経営資源と位置付け、「地域・お客さま・従業員と分かち合える豊かな未来を共創する」という経営理念のもと、従業員給与・報酬制度の整備に取り組んでおります。
給与・報酬の決定にあたっては、当社グループの経営状況や業績等を踏まえ、職務内容、役割・責任、能力および成果に基づき、公平かつ適切に決定しております。
また、人的資本への投資および従業員のウェルビーイング向上を目的として、賃金水準の見直しや初任給改定、諸手当・福利厚生の充実、教育・研修施策等を含む総合的な処遇について、経営環境や社会的要請の変化を踏まえ、継続的に見直す方針としております。