有価証券報告書-第15期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
①連結会社の経営方針・経営戦略等に関連付けた連結会社の人材戦略
当社グループは「日本の全世代を活性化する」をミッションに掲げ、地方人財を活用したDX推進事業を行っております。この経営戦略を持続的に推進するため、人材戦略として地方拠点の拡充を進め、地方在住の優秀なエンジニアを直接採用・育成する体制を構築しております。詳細は第一部 企業情報 第1 企業の概況 3 事業の内容(3)をご参照ください。
さらに、自社採用によるオーガニックな人員拡大に留まらず、同業企業を対象とした戦略的なM&Aを積極的に推進することで、即戦力となるエンジニアの迅速な獲得と組織体制の強化を図り、サービス供給能力の拡大と持続的な業績成長を実現する人材基盤を整備しております。
②連結会社の従業員の給与(賞与を含む。)その他の給付の額及び内容の決定に関する方針
当社の従業員の給与その他の給付の額及び内容の決定に関する方針につきましては、市場における競争力のある処遇水準の確保と、持続的な企業価値向上の両立を基本方針としております。
具体的には、同業他社の水準(業界平均)や国内の賃上げ動向、物価変動等のマクロ経済環境を踏まえつつ、各事業年度の予算策定プロセスにおいて、当社の業績動向及び利益水準を総合的に勘案のうえ、昇給及び賞与原資を機動的に決定しております。個々の従業員への配分にあたっては、役割や成果、能力評価に基づき、公平かつ客観的な評価制度に準拠して決定しております。