有価証券報告書-第21期(2023/04/01-2024/03/31)

当社グループでは、上記(2)に記載のとおりサステナビリティ戦略において人的資本を重要テーマの一つとして掲げております。従業員が働きやすい環境整備に向けて、当社グループは非財務指標として、「離職率(定年退職を除く)」、「有給消化率」、「女性取締役・監査役数」を設定し、中長期的に維持・向上を図っていきます。2024年3月期においては、鯖江に勤務しているエンジニア社員における離職率(定年退職を除く)は5.9%と低水準で推移しており、会社と個人との「選び選ばれる関係」の基盤が構築され、また「有給消化率」についても77.1%と高い消化率を維持しており、従業員の働きやすい環境が整備されていると考えております。「女性取締役・監査役数」については、2024年3月期においては1名であり、2025年3月期においては女性取締役及び女性監査役をそれぞれ1名ずつの計2名を追加し、ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョンの推進を図っていきます。

	中長期目標	2024年3月期実績
離職率(定年退職者除く)(注1)	現状の水準の維持を目指す	5.9%
有給消化率(注2)	現状の水準の維持を目指す	77.1%
女性取締役・監査役数	1名以上	1名(2025年3月期3名)

注1.鯖江に勤務しているエンジニア社員を対象
注2.有給消化率とは、期中の有給付与日数に対する有給消化日数を指す。全従業員を対象