有価証券報告書-第2期(2023/10/01-2024/09/30)
(1) 連結会社の状況
2024年9月30日現在
(注) 従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数(派遣社員、契約社員、パートタイマー)は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。
(2) 提出会社の状況
当社は純粋持株会社であり、従業員がいないため、記載を省略しております。
(3) 労働組合の状況
労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。
(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率および労働者の男女の賃金の差異
(提出会社)
(主な連結子会社)
(注) 1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
また、上記表における「-」につきましては、対象者がいないことを示しております。
2024年9月30日現在
| セグメントの名称 | 従業員数(人) |
| DX事業 | 102 |
| (13) | |
| BPO事業 | 106 |
| (14) | |
| 報告セグメント計 | 208 |
| (27) | |
| 全社(共通) | 18 |
| (-) | |
| 合計 | 226 |
| (27) |
(注) 従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数(派遣社員、契約社員、パートタイマー)は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。
(2) 提出会社の状況
当社は純粋持株会社であり、従業員がいないため、記載を省略しております。
(3) 労働組合の状況
労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。
(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率および労働者の男女の賃金の差異
(提出会社)
| 名称 | 管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1 | 男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2 | 労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1 | ||
| 全労働者 | 正規労働者 | パート 有期労働者 | |||
| BBDイニシアティブ(株) | - | - | - | - | - |
(主な連結子会社)
| 名称 | 管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1 | 男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2 | 労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1 | ||
| 全労働者 | 正規労働者 | パート 有期労働者 | |||
| ブルーテック(株) | 0.0 | 25.0 | 85.1 | 85.9 | 49.5 |
| (株)アーキテクトコア | 0.0 | 100.0 | 85.0 | 82.9 | 97.1 |
(注) 1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
また、上記表における「-」につきましては、対象者がいないことを示しております。