有価証券報告書-第23期(2024/12/01-2025/11/30)

(3)戦略
当社グループが事業を展開しているクラウドコンピューティング市場は技術革新が速く、また、当社グループではクラウドサーバの保守からアプリケーション開発まで一貫して行っており、各分野での高い専門性を持つ人材の存在(人的資本)と、コアとなる技術(知的資本)の創出は持続的な成長に不可欠であると考えております。そのため、優秀な人材について積極的に採用していくとともに、各種技術の開発(研究開発)への経営資源の集中を中長期的に継続していく方針です。
人材の多様性の確保を含む人材育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針は、以下のとおりであります。
・人材の多様性の確保を含む人材育成に関する方針
優秀な人材については年齢・性別・国籍等に関わらず採用していく方針です。また、職務に応じたキャリアアップにつながる能力開発を支援できるよう、資格取得支援制度の運用及び社内勉強会の実施並びにナレッジやノウハウの共有化を推進しており、今後も、多様な人材の確保と育成に注力してまいります。
また、エンゲージメント向上の施策の一つとしてストック・オプション制度及び譲渡制限付株式報酬制度を活用しております。
・社内環境整備に関する方針
多様な人材がその能力を発揮し、仕事と生活の両立を図りやすいよう、リモートワーク中心の体制は引き続き継続するとともに、ライフスタイルの変化や業務内容に応じて、出社勤務とリモートワークのハイブリッドな勤務形態も選択できるように雇用環境を整備しております。また、DX等による全社的な業務の効率化や、AIを活用した業務処理自動化についても高い生産性の確保のため積極的に推進しております。今後も、仕事と生活の両立に関する取組みに注力し、多様な人材が自身のキャリアプランに沿って生産性を高めて活躍ができる環境整備や職場の風土醸成に取り組んでまいります。