有価証券報告書-第54期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループは、ITサービス事業を通じた顧客のデジタルトランスフォーメーション(DX)支援を中核事業と位置付けており、急速に変化する技術環境に対応し、継続的に高付加価値なサービスを提供し続けることが持続的成長の根幹であると考えております。こうした事業戦略を実現する上で、高度な専門性と技術力を有する人材こそが競争力の源泉であり、最重要の経営資源であると認識しております。
このような認識のもと、当社グループは以下の方針を柱とした人材戦略を推進しております。
① 専門・技術人材の確保・育成
DX推進を担う専門人材の継続的な採用・育成に注力するとともに、クラウド化技術の習得、AIやビッグデータ等DX関連技術の習得のための教育プログラム(OFF-JT教育)の充実を図り、最新技術に対応し得る人材ポートフォリオの構築を進めております。
② 継続的なスキルアップ環境の推進
デジタル技術の急速な進化に対応するため、従業員を対象とした学習機会の拡充に取り組んでおります。資格取得支援やオンデマンド型の外部研修の受講等を通じ、従業員一人ひとりが継続的にスキルアップできる環境の整備を進めております。
③ エンゲージメント向上・離職防止
従業員が働きがいを感じ、長期にわたり活躍できる職場環境の整備に努めております。具体的には社内イベントの開催や経営陣と従業員各層のミーティングを実施することで、社内コミュニケーションの活性化を図るとともに、働きやすさの向上を目指し、ワークライフバランス、ストレスケアを継続的に推進することにより、優秀な人材の定着を図っております。
④ 女性活躍・ダイバーシティ推進
多様な視点・価値観がイノベーションの源泉となるとの考えのもと、女性をはじめとした多様な人材が能力を最大限に発揮できる組織づくりを推進しております。
また、当社グループにおける従業員の給与(賞与を含む。)その他の給付の額及び内容については、職能等級制度に基づき、従業員の職務遂行能力・職位・習熟度等を総合的に勘案して決定しております。
賞与については、会社業績と連動した制度を採用し、グループとしての業績向上への貢献意欲を促進する仕組みとしております。その他の諸手当については、就業規則及び賃金規程の定めに従い、公正かつ適正に支給しております。