訂正有価証券報告書-第31期(2022/07/01-2023/06/30)

(2)戦略
当社の事業及び市場の実現のためには、顧客の多種多様なニーズに対応できる高い意欲と技術力を備えた技術者及び事業を支えるコーポレートの全ての職種において、様々なバックグラウンドと知見を持つ人的資本が最大の価値創造の源泉であると考えております。サステナビリティの実践に向けて、人的資本を最重要視して投資を行うことで、持続的に人的資本やその他の資本を増強することを目指して戦略を設計しております。
当社における、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針は、以下のとおりであります。
① 教育・研修制度の整備
当社の各種の業務を遂行するために、各種のスキルが必要であります。技術の変化、法令の改定、業務ソフトの変更等によって、必要なスキルが変化していくため、常に最新の必要なスキルを身に付ける必要があります。このため、社内及び社外において講習等を受講することで最新の知識を習得し、これを業務に活用していきます。
② 採用の強化
優秀な技術者の採用が必要不可欠であると認識しており、紹介会社との連携強化を行うなど引き続き積極的な採用活動を行っております。
③ 働きやすい環境づくり
働き手の待遇改善を積極的に行い、定着率向上に繋げて参ります。年間休日数の増加、給与改善、評価制度の拡充等の待遇改善を実施し、時短勤務等の柔軟な働き方の推奨にも注力しております。