有価証券報告書-第34期(2024/03/01-2025/02/28)

(2)人的資本・多様性への取り組み
当社は、社員一人ひとりを「人財」として捉え、その価値を最大限に引き出すことを通じて、企業価値と個人価値の両面の向上を図り、中長期的な社会価値の創出を目指しています。この基本方針のもと、現行の中期経営計画(2026年2月期～2028年2月期)では、「人的資本強化」を重点テーマとし、以下の5つの重要施策に基づいた具体的な取組を展開しております。

重要施策	具体的な取り組み
従業員エンゲージメントの向上	多様な働き方の実現
	フレキシブルなキャリア形成支援
	成果や貢献度に応じたインセンティブ制度の導入
採用戦略の強化および人材教育体系の整備	採用方法の多様化と採用ブランディングの強化
	人材育成体系の構築・運用
	中核人材の早期選抜と若手社員の活躍推進
人事評価制度の再構築	公正・透明な評価プロセスの構築
	挑戦機会を創出する等級制度の導入
	自己成長と会社業績に基づく賃金制度への改革
社員のリスキリング施策の実施	自律的なキャリア開発の推進
	DX人財(デジタル人財)育成
	キャリアサポート体制の確立
女性管理職比率の向上	男女間処遇格差の見直し
	男性育児休業取得促進
	女性活躍推進(採用・福利厚生・働き方)