有価証券報告書-第6期(2025/03/01-2026/02/28)

当社グループは、経営の基本方針である「クライアントバリューの最大化」を実現するため、「ピュアコンサルティングタイムの最大化」と「社員のケイパビリティの最大化」を両立することを重視しています。これを支える基盤として、社員が健康で安心して働ける環境を整備し、持続的に能力を発揮できる「健康経営」の推進を人的資本戦略の柱としています。
当社グループの人的資本戦略は、健康・安全・働きやすさの向上を通じて、社員の能力を最大限に引き出し、企業の成長を支えることを目的とし、以下の3つの重点施策を推進します。
1. 健康診断の徹底
・定期健康診断受診率100%を目指し、社員の健康管理を支援
・社内への周知徹底及び継続的な情報発信と、適切なタイミングでの受診の促進
2. 有給休暇取得の促進
・平均有給休暇取得率を向上させ、リフレッシュ機会を確保
・有給休暇取得を促進できる制度を検討・導入することで、組織的に取得を推進
3. 時間外労働の抑制
・労働時間の適正化を図り、社内で従業員の労働時間をモニタリングし、タイムリーな打ち手を実施
・フレックスタイム制度の活用により柔軟な働き方を実現
当社グループは、これらの施策を通じて、社員一人ひとりが健康で働きやすい環境のもと、最大限の能力を発揮できるよう支援し、企業価値の向上を実現してまいります。