有価証券届出書(新規公開時)

② 指標と目標
当社グループでは、上記において記載した人事・組織戦略方針について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。

項目	2022年8月期	2023年8月期	2025年8月期(目標)
年次有給休暇取得率	73.0%	84.0%	75.0%以上
平均残業時間	13.0時間/月	9.9時間/月	20.0時間以内/月
女性管理職比率	20.7%	32.1%	40.0%以上
女性役員比率	9.1%	15.4%	15.0%以上
女性新規管理職登用比率	25.0%	50.0%	50.0%以上

(注)目標及び実績数値については、連結ベースで算出しております。
<人的資本に関するデータ>

項目	分類	2023年8月期
多様性の推進	従業員数	275人
	男女比率(従業員の女性比率)	63.2%
	管理職数	28人
	新卒+中途採用人数	80人
	新卒採用数	29人
	平均年齢	28.9歳
女性活躍推進	女性管理職数	9人
	女性管理職比率	32.1%
	女性採用比率	70.0%
	女性取締役人数	2人
	取締役の女性比率	15.4%
労働環境の改善	平均勤続年数	2.8年
	平均残業時間	9.9時間/月
	平均有給取得日数	9.7日
	年次有給休暇取得率	84.0%

(注)実績数値については、連結ベースで算出しております。