有価証券報告書-第11期(2023/09/01-2024/08/31)

② 指標と目標
当社グループでは、上記において記載した人事・組織戦略方針について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりです。

項目	2022年8月期	2023年8月期	2024年8月期	2028年8月期(目標)
年次有給休暇取得率	73.0%	84.0%	89.3%	90.0%以上
平均残業時間	13.0時間/月	9.9時間/月	14.6時間/月	20.0時間以内/月
女性管理職比率	20.7%	32.1%	42.4%	50.0%以上
女性役員比率	9.1%	15.4%	16.7%	20.0%以上
女性新規管理職登用比率	25.0%	50.0%	66.7%	50.0%以上

(注)目標及び実績数値については、連結ベースで算出しております。
<人的資本に関するデータ>

項目	分類	2023年8月期	2024年8月期
多様性の推進	従業員数	275人	282人
	男女比率(従業員の女性比率)	63.2%	64.5%
	管理職数	28人	33人
	新卒+中途採用人数	80人	72人
	新卒採用数	29人	16人
	平均年齢	28.9歳	31.6歳
女性活躍推進	女性管理職数	9人	14人
	女性管理職比率	32.1%	42.4%
	女性採用比率	70.0%	61.1%
	女性取締役人数	2人	3人
	取締役の女性比率	15.4%	16.7%
労働環境の改善	平均勤続年数	2.8年	3.6年
	平均残業時間	9.9時間/月	14.6時間/月
	平均有給取得日数	9.7日	12.7日
	年次有給休暇取得率	84.0%	89.3%

(注)実績数値については、連結ベースで算出しております。