有価証券報告書-第9期(2023/07/01-2024/06/30)

(2)人的資本
企業が継続的に成長するために、人財の確保は不可欠であり、それを実現するにはダイバーシティ&インクルージョン(多様性と包摂)の推進や、働きやすく働きがいのある職場環境の整備が必要であります。また、2015年9月の国連サミットで採択された「持続可能な開発目標(SDGs:Sustainable Development Goals)」においても、ジェンダーの平等や働きがい、不平等の是正、公正な社会等の目標が掲げられております。
当社は、社員の活躍を支援する取り組みや魅力ある職場環境の整備を推進し、個を尊重するとともに、多様な価値観・考え・能力・経験をもった人財が活躍できるよう、社員と当社間で双方向にかつ複数のチャンネルでコミュニケーションが図れるように取り組んでおります。また、研修や資格取得支援を充実させ、社員の成長の場と機会の提供にも積極的に努めております。
マテリアリティ:魅力ある職場環境の構築
目標値を設定している指標

指標	目標値	実績
男性の育児休業取得率	50%以上	100% (2023年7月～2024年6月)
年次有給休暇と会社独自のリフレッシュ休暇の合計取得日数	7日以上	13.4日 (2023年4月～2024年3月)

指標の内容と実績

取り組み	指標	実績
ダイバーシティ&インクルージョンの推進	女性管理職比率	19.4% (2024年6月末現在)
	正社員に占める女性比率	39.8% (2024年8月末現在)
安全衛生・健康・メンタルヘルスの推進	健康診断受診率	100% (2023年7月～9月)
	ストレスチェック受検率	100% (2023年7月～9月)