有価証券届出書(新規公開時)

② 人的資本に関する指標及び目標
管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異の目標は以下のとおりであります。

・管理職に占める女性労働者の割合	5.0%	(2023年12月期実績 3.1%)	(2024年6月末実績 2.9%)
・男性労働者の育児休業取得率	90.0%	(2023年12月期実績 57.1%)	(2024年6月末実績 75.0%)
・労働者の男女の賃金の差異	65.0%	(2023年12月期実績 60.9%)	(2024年6月末実績 61.0%)

なおサステナビリティ経営に関する各種課題への個別の戦略、指標及び目標は、今後検討してまいります。