有価証券報告書-第20期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社は、「デザイン、アート、テクノロジーの交点に立ち価値を創造する。」をVisionとして掲げております。これに基づき、年齢や性別、国籍等を問わず、多様な人材が活躍できることを、人材戦略の基本方針としております。
○人材確保について
高度IT人材は需要が高く獲得競争が激しいなか、優秀な人材の確保と育成は重要な経営課題と認識しております。当社グループでは、フルリモートワークやフレックスタイム制の導入など、働き方の多様性に対応した施策を積極的に推進し、優秀な人材の確保に努めております。また、従業員給与の水準についても、同業種の企業等の動向を勘案し、競争力のある水準を目標としております。
○人材育成について
当社は、従業員の役割及び成果に応じた公正な評価と処遇の実現を基本方針として人事制度を運用しております。同制度は、従業員の勤続年数を問わず職務や役割を踏まえた処遇を行うことにより、従業員の主体的な挑戦と成長を促すことを目的としており、経営方針を基にした半期ごとの人事評価サイクルを通じて運用しております。あわせて、資格手当や書籍購入制度など従業員の能力開発につながる仕組みを導入し、継続的に人材の育成に取り組んでまいります。
○従業員の処遇について
上述の人材確保及び育成方針に基づいた報酬水準を設定し、基本給及び諸手当のほか、業績に応じた賞与やストックオプション等を支給しております。引き続き、経済状況や業界動向を踏まえた適切な対応を図ってまいります。