有価証券報告書-第73期(2024/04/01-2025/03/31)

(5) 指標及び目標
当社では上記「(3) 戦略」において記載した、サステナビリティに関する戦略及び人的資本に関する戦略において、社内環境整備に関する方針について次の指標を用いております。当該指標に関する目標および実績は、次のとおりであります。
①サステナビリティに関する指標及び目標
サステナビリティに関する戦略の具体的な指標及び目標については、現在検討中であります。今後の当社の重要な課題として継続的に検討を進めてまいります。
②人的資本に関する指標、目標及び実績

指標	目標	実績(当事業年度)
女性正社員比率	50%	43%
女性管理職比率	-	23.7%
男性正社員の育児休業取得率	50%	40%

(注)1.女性管理職比率について、当社では、性別・国籍・職歴等の属性に関わらず、経験・能力等を総合的に
判断して管理職への登用を行っているため、管理職に占める属性ごとの数値目標を設定しておりません。
2.女性管理職比率は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規程
に基づき算出したものであります。