有価証券報告書-第74期(2025/04/01-2026/03/31)

(4) 指標及び目標
当社は、サステナビリティおよび人的資本に関する取組みの成果を測るため、以下の指標をモニタリングし、多様な人材の活躍を推進しております。今後も適切な目標設定を行い、これら指標の高水準の維持に努めるとともに、MBOを通じたVALUEの実践や健康支援・研修制度の更なる充実を図り、持続的な企業価値の向上に繋げてまいります。

指標	目標	実績(当事業年度)
女性正社員比率	50%	43%
女性管理職比率	-	34%
産休育休復帰率	100%	100%
男性正社員の育児休業取得率	50%	100%
従業員持株会加入率	70%	87%

(注)1.女性管理職比率について、当社では、性別・国籍・職歴等の属性に関わらず、経験・能力等を総合的に
判断して管理職への登用を行っているため、管理職に占める属性ごとの数値目標を設定しておりません。
2.女性管理職比率は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規程
に基づき算出したものであります。