訂正有価証券届出書(新規公開時)
① ガバナンス
当社は、サステナビリティに関するリスクの把握・評価や、機会としてのサステナビリティ活動における方針・計画の策定などを担う組織として、代表取締役CEOが責任者を務める「リスクマネジメント委員会」、「倫理・コンプライアンス委員会」、「サステナビリティ委員会」を設置し、四半期ごとに開催しております。各委員会の審議や決議の中で重要と判断された事項については取締役会へ上程するなど、取締役会と緊密に連携しております。サステナビリティ委員会のもとには、環境、人権、社会貢献の3つのテーマごとのワーキンググループ(後述)を設置し、各事業部門が実行するサステナビリティ活動計画のフォローや、注力テーマに関する実行計画の策定などについて中心的な役割を果たしております。
また当社では、役員、本部長の報酬決定に当たり、サステナビリティに関する指標を反映する制度を導入するとともに、全役職員の共通の指針として、環境、社会貢献、人権、調達、動物実験等に関する指針を制定しております。(当社ホームページhttps://www.finetoday.com/jp/sustainability/esg-list/)
[サステナビリティ推進体制](2025年5月31日現在)

当社は、サステナビリティに関するリスクの把握・評価や、機会としてのサステナビリティ活動における方針・計画の策定などを担う組織として、代表取締役CEOが責任者を務める「リスクマネジメント委員会」、「倫理・コンプライアンス委員会」、「サステナビリティ委員会」を設置し、四半期ごとに開催しております。各委員会の審議や決議の中で重要と判断された事項については取締役会へ上程するなど、取締役会と緊密に連携しております。サステナビリティ委員会のもとには、環境、人権、社会貢献の3つのテーマごとのワーキンググループ(後述)を設置し、各事業部門が実行するサステナビリティ活動計画のフォローや、注力テーマに関する実行計画の策定などについて中心的な役割を果たしております。
また当社では、役員、本部長の報酬決定に当たり、サステナビリティに関する指標を反映する制度を導入するとともに、全役職員の共通の指針として、環境、社会貢献、人権、調達、動物実験等に関する指針を制定しております。(当社ホームページhttps://www.finetoday.com/jp/sustainability/esg-list/)
[サステナビリティ推進体制](2025年5月31日現在)
