有価証券報告書-第8期(2025/04/01-2026/03/31)
(2)【従業員の状況】
①連結会社の状況
(注)従業員数は就業人員であります。
②提出会社の状況
当社は、採用マーケティング事業の単一セグメントであるため、セグメント情報に関連付けた記載を省略しております。
(注)1.従業員数は就業人員であります。
2.平均臨時雇用者数については、従業員総数の10%未満のため、記載を省略しております。
3.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
③労働組合の状況
当社及び連結子会社において労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。
④労働者の男女の賃金の差異
提出会社
(注)「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
①連結会社の状況
| 2026年3月31日現在 | |
| セグメントの名称 | 従業員数(名) |
| 採用マーケティング事業 | 140 |
(注)従業員数は就業人員であります。
②提出会社の状況
当社は、採用マーケティング事業の単一セグメントであるため、セグメント情報に関連付けた記載を省略しております。
| 2026年3月31日現在 | |||||
| 従業員数(人) | 平均年齢(歳) | 平均勤続年数 | 平均年間給与(千円) | 平均年間給与の 対前事業年度増減率 (%) | |
| 137 | 32.6 | 2年 | 1ヶ月 | 5,781 | 1.3 |
(注)1.従業員数は就業人員であります。
2.平均臨時雇用者数については、従業員総数の10%未満のため、記載を省略しております。
3.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
③労働組合の状況
当社及び連結子会社において労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。
④労働者の男女の賃金の差異
提出会社
| 当事業年度 | 補足説明 | ||
| 全労働者 | 正規雇用労働者 | パート・有期労働者 | |
| 73.6% | 73.6% | - | 当社の人事制度上、性別による処遇差はありませんが、男女の賃金の差異の主な要因は、管理職および専門性の高い職種における男女構成比の違いによるものです。今後も性別にかかわらず能力・成果に応じた登用を推進するとともに、多様な人材が活躍できる環境整備に取り組んでまいります。 |
(注)「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。