有価証券報告書-第1期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
① 人材戦略
当社グループの人材戦略につきましては、「第2 事業の状況 2 サステナビリティに関する考え方及び取組 (2) 戦略 (人的資本に関する戦略)」をご参照ください。
② 従業員給与・報酬の決定に関する方針
当社グループは、従業員(パートナー社員を含む)の給与及び報酬の決定方針について、グループ共通の基本的な考え方を定めた上で、各事業会社の人事制度の運用を尊重しております。
グループ共通の基本的な考え方は、以下のとおりであります。
従業員の処遇については、各人が担う職務の内容及び責任の範囲並びに当該職務における成果及び貢献度を基礎として決定しております。これにより、役割と成果に見合った処遇の実現を図っております。
基本給については、職務内容、責任の程度、能力及び経験等を総合的に勘案して決定しております。
昇給その他の賃金改定については、個人の評価に加え、会社の業績、経済情勢、物価動向等を踏まえ、総合的に判断しております。
賞与については、会社の業績を基礎としつつ、各部門及び個人の成果を反映して支給しております。
当社グループは、上記の方針を通じて、従業員の働きがいの向上及び持続的な企業価値の向上を図るとともに、株主・従業員・その他ステークホルダーへの適切な利益配分の実現に努めております。