訂正有価証券届出書(新規公開時)

当社は、持続的な成長を実現するために、サステナビリティ分野における取組を積極的に行いつつ、経営状況やステークホルダーの要請に応じて開示項目の充実を検討してまいります。その中でもとりわけ重要度の高い人的資本に関する指標・目標は次のとおりであります。

項目	実績(%)	中期的な目標(注)1
管理職に占める女性労働者の割合 (注)2	9.4	女性活躍の推進に向けた改善を促進する
労働者の男女の賃金の差異 (注)2	69.1
離職率(注)3	9.0	5%程度を目指す

(注)1.3～5ヵ年を想定しております。
2.詳細は「第1 企業の概況 5 従業員の状況」に記載しております。
3.提出会社における直近2年間(2023年8月1日～2025年7月31日)の平均値としております。
なお、本書提出日現在においては、戦略に関する目標は設けておりません。指標の見直し、目標の設定については、検討を進めてまいります。
次年度においては、従業員一人ひとりが安心して働き続けることができる職場環境の更なる整備に努め、性別・年齢を問わず、意欲的な従業員が活躍できる組織の構築を加速させることで、当事業年度の結果を超える水準を目指してまいります。