訂正有価証券届出書(新規公開時)

①人材育成方針
当社グループでは、顧客アイディアを具現化する技術を持ち、顧客に寄り添い課題の本質を捉えた解決策を提供するプロフェッショナルSIパートナーとして、顧客の価値最大化に取り組んでおります(詳細は 第2 事業の状況 3 事業等のリスク (5)優秀な技術者の確保に関するリスクについて 参照)。そのため、高度な専門性・技術力を持つハイスキル人材の育成強化が重要であるとして、以下の施策に取り組んでおります。
(ⅰ)体系化された多彩な研修制度による社員の早期戦力化
階層別、キャリア別、事業戦略別に必要とされる知識、スキル、マインド、コミュニケーション力を以下の研修を通じて醸成し、個々の成長につなげてまいります。

(ⅱ)得意領域を持つ高スキルな専門人材による技術的基盤の充実
当社グループの事業基盤及び競争力を強化するため、各技術領域の資格取得やスキル獲得を戦略的に推進しております。2025年12月現在、IPA 独立行政法人 情報処理推進機構による国家資格や、公的資格・民間資格を保有する人材数は以下のとおりです。

アプリ受託開発領域	ソフトウェア開発推進技術者 (システム設計、プロジェクトマネジメント等)	128名
データ関連領域	データ利活用技術者	134名
インフラ領域	インフラアーキテクト	123名
クラウド領域	ソフトウェアアーキテクト	16名
	OCI関連資格	44名
	AWS(Amazon Web Service)関連資格	114名
	Microsoft Azure関連資格	109名

②社内環境整備方針
優秀なエンジニアの採用と長期就業に向けて、社内環境の整備を進めております。働きやすい職場づくりでは、リモートワークの促進や、育児・介護など社員個々の事情に対応したフレキシブルな働き方が可能な勤務・休暇制度の整備、労働時間の適正な把握と長時間労働削減の取り組みなどを推進しております。
また、人材定着に向けて、実績(貢献度)に基づく評価と、役割・能力に基づく報酬体系を組み合わせた評価制度を導入しております。個々の成果や担う役割が処遇へ適切に反映される仕組みにより、社員のやりがいやエンゲージメントの向上を図り、離職抑制につなげてまいります。