有価証券報告書-第131期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
「第2 事業の状況 2 サステナビリティに関する考え方及び取り組み(2)人的資本」 に記載されたように、当社グループは、人的資本への取り組みとして、基本理念に掲げる「社会との共存を図り、より豊かで快適な生活環境を創るために必要な物づくりの一翼を担うことに誇りを持って、たゆむことなく挑み続ける」ことができる人財を育成することと、多様な人財が活躍できる働きやすい環境をつくることで、魅力のある会社であり続けることを目標としております。
当社グループの人財戦略は、このような人財が 企業価値向上の源泉であると位置づけ、環境に配慮しつつ、安全を最優先とし、高度な専門人財の育成と多様な人財の活躍の推進を通じて持続的な成長を実現することを基本方針としています。
当社は、社員給与等を事業の持続的な成長と企業価値向上を支える人財を確保・育成するための、「公正な労働の対価」であると同時に「将来への戦略的投資」と位置づけています。
社員給与等の決定につきましては、社員の職務内容、役割及び責任の大きさ、業績への貢献度、能力・経験等を総合的に勘案し、当社の業績及び経営環境、社会情勢等も踏まえたうえで、適正かつ公平に決定することを基本方針としております。
給与体系は、職責に応じた基本給を基礎とし、個人評価及び会社業績等を反映した賞与等により構成しております。評価にあたっては、透明性及び公平性の確保に努め、社員の能力向上及び中長期的な企業価値向上への貢献を促進する制度運営を行っております。
また、退職金の補完として、譲渡制限付株式報酬制度を導入し、企業価値向上に対するモチベーションにつながることを期待しております。