有価証券報告書-第131期(2025/04/01-2026/03/31)

<戦略>当社グループは、人的資本への取り組みとして、基本理念に掲げる「社会との共存を図り、より豊かで快適な生活環境を創るために必要な物づくりの一翼を担うことに誇りを持って、たゆむことなく挑み続ける」ことができる人財を育成することと、多様な人財が活躍できる働きやすい環境をつくることで、魅力のある会社であり続けることを目標としております。
当社グループの経営理念では、お取引先様の立場に立ったサービスの提供、法令・規則の遵守、環境をたいせつにすること、魅力ある職場をつくること、安定した収益を確保し成長戦略を継続することをうたっております。
また、中期経営戦略の基本方針の中に「グループ連携の更なる強化」「人的資本の充実とESGへの取り組み」を掲げております。これに基づき、グループ会社間での共同研修の継続、人財育成方針や社内環境整備方針の整備・運用、ならびに関連規則の制定・改定といった具体的な施策を通じて、働きがいのある職場づくりの実現を目指します。さらに、より高い目標に挑戦する人財の育成とその成長を力強く支援し、企業価値の持続的な向上に貢献してまいります。
<主な取り組み>当社における人的資本に関する戦略に基づく、主な取り組みは以下の通りであります。

分類	取り組み・内容
1.人財育成	e-learningの提供 社員の自発的な学習機会を支えるため、勤務事業所に左右されないe-learning環境を整備しています。
	1on1ミーティングの実施 社員の相互理解をより深くすると共に、中長期的な視点での成長の促進を目的として1on1ミーティングを実施しています。
	資格手当制度 社員のスキルアップのさらなるモチベーションアップ、自律的なキャリア形成と継続的な学習意欲の向上を支援することを目的に、資格手当制度を導入しています。
	取締役候補育成計画 当社グループの持続的成長を支える経営人財の育成に向け、必要な知識、経験、見識、資質等の向上を図るため、取締役候補育成計画を整備しています。
	グループ合同研修 グループ合同での研修を行い、グループ横断的な人財の育成を目指しています。
2.多様性と働きやすさの実現	多様性の確保 採用は常に複数チャネルを通じて行う他、性別や年齢などにかかわらず、公平な人財の登用や活用を積極的に推進しています。
	時差出勤制度(事業所別) 事業所別に時差出勤制度を導入し、柔軟な勤務が可能となっています。
	在宅勤務制度 多様な働き方を実現する方法の一つとして、在宅勤務制度を導入しています。
	仕事と育児の両立支援制度等の拡充 育児短時間勤務等の対象範囲を小学校卒業までに延長するとともに、育児短時間勤務者の業務をフォローする同僚の手当を拡充するなど、多様な働き方を可能にする職場環境の構築に取り組んでいます。
	労組との定期的な意見交換 よりよい環境実現のため、会社と労働組合による定期的な意見交換の場を設けています。
3.安全・健康	安全教育 職場環境のさらなる安全の向上を目的に、継続的に安全教育を行っています。
	健診費用一部会社負担(法令以上のもの) 社員が健康的に働き続けられる機会の実現を目的に、法令を上回る健診項目の費用に対して一部を会社負担としています。