有価証券報告書-第156期(2022/04/01-2023/03/31)

(4) 指標および目標
当社グループでは、現在、上記「(2) 戦略」において記載した、気候関連財務情報開示タスクフォース(TCFD)提言に基づくシナリオ分析およびマテリアリティ(重要課題)への取り組みに関する施策等につき、指標および目標の検討を進めており、これらについては決定次第、開示いたします。
なお、当社グループでは、上記「(2) 戦略」において記載した、「人材育成方針」および「社内環境整備方針」について、次の指標を設定しており、当該指標に関する目標および直近実績は、次のとおりです。
①人材育成方針
・多様な人材の採用

指標	目標	直近実績
企画職群の新卒採用者に占める女性の割合	20%	13.00%	(2023年度入社)
女性管理職比率(連結)	3%	3.33%	(2023年3月末)
管理社員層、企画職群の新規採用者に占める経験者採用の割合	40%	43.75%	(2022年度入社)
障がい者雇用率(連結対象会社のうち障がい者雇用率制度の対象会社)	法定雇用率の採用	2.49%	(2022年度)

(注)目標の比率の算定対象は、指標に括弧書きのあるものはその範囲、それ以外は当社籍社員です。
・挑戦する気概をもって自律的に行動できる人材の育成

指標	目標	直近実績
年間研修実施時間	1,500時間	843.6時間	(2022年度)
年間研修受講者数	3,600名	2,506名	(2022年度)

(注)目標の比率の算定対象は、当社籍社員です。
②社内環境整備方針

指標	目標	直近実績
男性の育児休業取得率	80%	72.70%	(2022年度)
育児休業後の社員の復職率	100%	87.50%	(2022年度)
健康診断受診率	100%	99.96%	(2022年度)
有所見率	40歳以上 50%未満	61.20%	(2021年度)
	40歳未満 30%未満	45.40%	(2021年度)
健康経営優良法人	「ホワイト500」認定の取得	×	(2023年)

(注)男性の育児休業取得率および育児休業後の社員の復職率の算定対象は、当社籍社員です。健康診断受診率および有所見率の算定対象は、当社籍社員および古河健康保険組合に
加入する連結対象会社籍社員です。