有価証券報告書-第156期(2022/04/01-2023/03/31)

(2) 戦略
当社グループでは、現在、気候関連財務情報開示タスクフォース(TCFD)提言に基づくシナリオ分析および2022年11月に特定したマテリアリティ(重要課題)への取り組みに関する施策等の検討を進めており、これらについては決定次第、開示いたします。
なお、「社員一人ひとりが能力を最大限に発揮して新たな価値を創造することができ得る働きがいのある会社の実現」という「人的資本への投資に関する基本戦略」の下、当社グループにおいて策定した人材の多様性の確保を含む「人材育成方針」および「社内環境整備方針」は、次のとおりです。
①人材育成方針
当社グループが事業活動を通じて社会課題を解決し持続的な成長と企業価値の向上を成し遂げるためには、様々な個性をもった人材の成長が不可欠です。そのため当社グループでは、新たな価値の創造を目指し挑戦する気概をもって自律的に行動できる多様な人材の育成に取り組んでいきます。
②社内環境整備方針
当社グループでは、多様な人材がやりがいをもって健康を保ちながら、安全で効率的に業務を遂行できる働きやすい環境の整備に取り組んでいきます。