従業員数

有報情報

#1 サステナビリティに関する考え方及び取組（連結）

主な取り組み	中期経営計画2025(変革プログラム)との連動			取り組みの主なKPI(動的)
	意識・行動変革	組織能力強化	成長資源創出
女性管理職比率 (女性管理職数/全管理職数)
在宅勤務制度利用率 (実施者数/従業員数)
男性育児目的休暇利用率(休暇取得者数/対象者数)
エンゲージメント向上の取り組み	〇	〇	〇	社員エンゲージメントスコア
				自己都合退職率(自己都合退職者数/全従業員数)

〈人財育成方針〉
〇多様な人財の確保

2025/07/01 10:55

#2 主要な設備の状況

3 連結会社以外に賃貸されている設備であります。
4 賃貸用設備のため従業員数は記載しておりません。
5 現在休止中の主要な設備はありません。

2025/07/01 10:55

#3 人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績、指標及び目標（連結）

④指標及び目標

指標		2024年度目標値	2024年度実績	2025年度目標値
女性管理職比率(女性管理職数/全管理職数)	1.0%	0.65%	2.0%以上
在宅勤務制度利用率(実施者数/従業員数)	75%以上	32.4%	100%
男性育児目的休暇利用率(休暇取得者数/対象者数)	100%	75.0%	100%
社員エンゲージメント向上の取り組み	社員エンゲージメントスコア	2023年度(3.68)以上	3.71	2024年度以上
	自己都合退職率(自己都合退職者数/全従業員数)	2.0%未満	2.57%	1.5%未満

2025/07/01 10:55

#4 従業員の状況（連結）

(2025年3月31日現在)

セグメントの名称	従業員数(名)
土木事業	911	[96]
建築事業	1,122	[82]
国際事業	360	[-]
アセットバリューアッド事業	206	[2]
地域環境ソリューション事業	43	[2]
全社(共通)	423	[104]
合計	3,065	[286]

(注) 1 従業員数は、就業人員であり、[ ]内は臨時従業員数を外数で記載しております。
2 全社(共通)は、提出会社の総務及び経理等の管理部門の従業員であります。

2025/07/01 10:55