有価証券報告書-第81期(2023/04/01-2024/03/31)

③ 指標及び目標(KPI)
当社グループでは、上記「① 戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針に係るKPIについては、当社においては、関連するKPIのデータ管理とともに、具体的な取組みが行われているものの、連結グループに属するすべての会社では行われてはいないため、連結グループにおける記載が困難である。このため、次のKPIに関する目標及び実績は、連結グループにおける主要な事業を営む提出会社のものを記載している。

KPI(指 標)	目 標	実績(当事業年度)
ダイバーシティ率 (従業員のうち 女性・中途採用者・外国人の割合)	2024年3月までに25%以上	26.9%
新卒採用職員における女性比率	2024年3月までに25%以上	21.6%
男性職員の育児休業の取得率	2024年3月までに50%以上	60.7%
4週8休達成率 (作業所)	2024年3月までに100%	79.3%
従業員の時間外労働時間 (所定外年平均)	2024年3月までに年間300時間以内	328時間
年次有給休暇取得率	2024年3月までに60%以上	59.5%
人間ドック受診率 (30歳以上40歳未満)	2024年3月までに20%以上	18.4%
人間ドック受診率 (40歳以上)	2024年3月までに40%以上	38.7%
年1回全社健康行事への従業員参加率	2024年3月までに90%以上	90.8%
アブセンティーズム (年間1名当たり傷病欠席日数)	2024年3月までに0.60以下	1.11
ストレス反応	2027年3月までに偏差値51.0以上	49.0
ワークエンゲージメント	2027年3月までに偏差値51.0以上	50.0

(注) 従業員満足度調査及び従業員ストレスチェックについては、これまでの調査を取り止め、「ストレスチェック」と「エンゲージメント・サーベイ」を同時に調査し、その複合的な結果アウトプットにより、個人と組織の状態をより深く把握できる新たな調査を行うこととし、2023年度より、KPIを新たに「ストレス反応」及び「ワークエンゲージメント」として目標設定の上、当該進捗を管理することとした。なお、当該KPI等については、2024年度中に見直す予定である。