有価証券報告書-第97期(2025/04/01-2026/03/31)

人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績
2026年3月までの目標及び実績は以下のとおりである。

指標	目標	実績(当事業年度)
管理職に占める女性労働者の割合	-	2.0%
男性労働者の育児休業取得率	2026年3月までに8%	71.4%
労働者の男女の賃金の差異	-	61.0%
技術系女性社員の採用	2026年3月までに8名	2名
看護休暇取得者の割合	2026年3月までに8%	31.2%

2026年4月から2031年3月までの目標は以下のとおりである。

指標	目標
管理職に占める女性労働者の割合	2026年4月から2031年3月までに 女性管理職候補者を10名以上増加
男性労働者の育児休業取得率	2026年4月から2031年3月までの平均取得率50%以上
労働者の男女の賃金の差異	-
技術系女性社員の採用	2026年4月から2031年3月までに15名以上
看護休暇取得者の割合	2026年4月から2031年3月までの平均取得率30%以上