有価証券報告書-第95期(2025/04/01-2026/03/31)

2.人的資本に関する取組
(1) 人材育成の方針
人材育成の方針については、「企業は人であり、構成する一人ひとりの人物こそが企業存続発展の原動力である」ことを認識し、中長期的な企業価値の向上に向けた人材育成として、次代の主力である中堅・若年層を対象とした教育や組織運営におけるマネジメント力の強化に注力し、取り組んでおります。
なお、「CSR報告書2025 39～40頁 「人材育成とキャリア開発、多様な人財の活用」に詳細を記載しております。
(2) 社内環境整備の方針
社員が日々安心して働けるよう、女性活躍推進法に関する取り組み、ワークライフバランス等の取り組みに注力しております。
行動計画に掲げた「女性技術者採用の積極的展開」「育児休業取得促進」の推進を通じて、「育児休業制度」を活用する社員は増加傾向にあり、2025年度も対象者が取得しています。
なお、「CSR報告書2025 41頁～42頁 多様な人材の活用、働きやすい職場づくり」に詳細を記載しております。