有価証券報告書-第93期(2023/04/01-2024/03/31)

2.人的資本に関する取組
(1) 人材育成の方針
人材育成の方針については、「企業は人であり、構成する一人ひとりの人物こそが企業存続発展の原動力である」ことを認識し、中長期的な企業価値の向上に向けた人材育成として、次代の主力である中堅・若年層を対象とした教育や組織運営におけるマネジメント力の強化に注力し、取り組んでおります。
なお、「CSR報告書2023 31頁 「人材育成とキャリア開発」、同32頁 「多様な人材の活用 ～社内FA制度・グローバル人材～」にも詳細を記載しております。
(2) 社内環境整備の方針
社員が日々安心して働けるよう、福利厚生の更なる充実や子育て支援、ワークライフバランス等の取り組みに注力しております。
建設業における2024年から対応が求められている時間外労働上限規制への対応とともに、ハラスメントの防止策として、問題発生時に迅速な対応ができるよう、全支社店に相談・苦情窓口を設置しております。また、メンタルヘルスケアの教育を実施する等、労働環境の整備を行っております。
なお、「CSR報告書2023 34頁 働きやすい職場づくり ～ワークライフバランス・その他～」にも詳細を記載しております。