#1 役員の報酬等: 当社の役員報酬は、業績連動報酬と業績連動報酬以外の報酬等により構成されており、その支給割合の決定の方針は、明確に定めていないが、基本報酬については固定報酬とし、賞与については業績連動報酬としている。
また、業績連動報酬に係る指標は、中期経営計画の数値目標から算定した連結経常利益としており、当該指標を選択した理由は、当社グループの業績を端的に表すものと判断したためである。業績連動報酬の決定方法は、指標に対する達成度に応じて支給することとしている。
なお、当事業年度における業績連動報酬に係る指標の目標は、2018年度中期経営計画の連結経常利益9,000百万円であり、実績は、10,146百万円である。
2019/06/27 11:25
#2 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析: また、企業の存続にはお客さまや社会からの信頼が不可欠であるため、コンプライアンスと安全意識の徹底に取り組んできた。
この結果、当連結会計年度の売上高は218,984百万円(前連結会計年度と比較して11,786百万円増加)、営業利益は11,029百万円(前連結会計年度と比較して2,027百万円増加)、経常利益は10,146百万円(前連結会計年度と比較して1,228百万円増加)、親会社株主に帰属する当期純利益は6,672百万円(前連結会計年度と比較して889百万円増加)となった。
セグメントごとの経営成績は、次のとおりである。
2019/06/27 11:25