有価証券報告書-第107期(2024/04/01-2025/03/31)

人的資本に関しては、人材戦略に関する指標及び目標を定め取り組みを推進している。
<定期採用者数(2025年度入社)>

職種	業務職			技術職			技能職			合計
学歴	大卒	高卒	計	大卒	高卒	計	大卒	高卒	計
男性	10人	0人	10人	77人	40人	117人	―	73人	73人	200人
女性	21人	2人	23人	3人	0人	3人	―	―	―	26人
計	31人	2人	33人	80人	40人	120人	―	73人	73人	226人

※大卒には短大、高専、専門学校を含む
<定期採用者に占める女性社員の割合(人数)>

実績及び目標値		実績			目標値
入社年度		2022年度	2023年度	2024年度	2027年度
割合 (人数)		10.7% (15人)	12.5% (17人)	16.8% (23人)	15%以上
	業務職	83.3% (10人)	66.7% (8人)	58.1% (18人)
	技術職	3.9% (5人)	7.3% (9人)	4.7% (5人)

<経験者採用者>

入社年度		2022年度	2023年度	2024年度
新規採用者における経験者採用者の割合(人数)		10.1%(22人)	13.1%(28人)	13.4%(34人)
社員に占める経験者採用者の割合(人数)		6.2%(268人)	6.4%(275人)	6.8%(314人)
非正規から 正規雇用への転換者数	男性	13人	12人	10人
	女性	1人	5人	12人

<定期採用者の離職率>

入社年度	2022年度 (3年目)	2023年度 (2年目)	2024年度 (1年目)
採用者数	192人	195人	224人
離職者数	29人	22人	7人
離職率	15.1%	11.3%	3.1%

<障がい者雇用率>

実績及び目標値	実績			目標値
年度	2022年度	2023年度	2024年度	2027年度
障がい者雇用率	2.8%	2.9%	2.8%	2.8%以上

<知識・技術力の向上に向けた集合教育>

年度	2022年度	2023年度	2024年度
コース数	124コース	131コース	165コース
研修日数合計	1,273日	1,149日	1,954日
延べ受講人数	3,943人	4,051人	4,573人

<管理職への登用(女性社員、経験者採用者)>

実績及び目標値	実績			目標値
年度	2022年度	2023年度	2024年度	2027年度
管理職に占める女性社員の割合(人数)	2.3% (18人)	2.7% (21人)	2.5% (21人)	4.0% (31人以上)
管理職に占める経験者採用者の割合(人数)	9.1% (67人)	9.6% (75人)	10.0% (84人)

<育児休業及び育児目的休暇の取得率>

実績及び目標値	実績			目標値
年度	2022年度	2023年度	2024年度	2027年度
男性	88.6%	88.9%	91.0%	100%
女性	88.9%	125.0%	92.3%

<有給休暇の平均取得日数>

年度		2022年度	2023年度	2024年度
全体		13.9日	14.7日	14.2日
	業務職	14.9日	15.3日	14.3日
	技術職	11.9日	13.0日	13.0日
	技能職	16.7日	17.9日	16.8日

<月平均の所定外労働時間数>

年度		2022年度	2023年度	2024年度
全体		31.2h	27.5h	26.9h
	業務職	15.4h	15.6h	14.9h
	技術職	39.7h	33.3h	33.4h
	技能職	23.5h	20.8h	17.3h

<平均勤続年数>

年度		2022年度	2023年度	2024年度
全体		18.1年	18.5年	18.6年
	男性	17.8年	18.1年	18.3年
	女性	22.2年	22.1年	21.4年

<肥満率及び喫煙率>

年度	2022年度	2023年度	2024年度
肥満率(BMI:25以上)	30.9%	31.0%	31.4%
喫煙率	28.1%	28.4%	27.5%

<ストレスチェック実施状況>

年度	2022年度	2023年度	2024年度
受検率	99.8%	99.8%	99.9%
総合健康リスク※	84	85	83
高ストレス者率	10.5%	9.9%	10.2%

※職場環境が従業員の健康にどの程度影響があるのかを数値化したもの。
全国平均を100とし、数値が高いほどリスクが高い状態と考えられる。
(注)「指標及び目標」については、連結グループに属するすべての会社において同等の取り組みが行われているものではないため、当社単体での記載としている。