有価証券報告書-第106期(2023/04/01-2024/03/31)

人的資本に関しては、人材戦略に関する指標及び目標を定め取り組みを推進している。
<定期採用者数(2024年度入社)>

職種	業務職			技術職			技能職			合計
学歴	大卒	高卒	計	大卒	高卒	計	大卒	高卒	計
男性	13人	0人	13人	62人	39人	101人	―	87人	87人	201人
女性	16人	2人	18人	5人	0人	5人	―	―	―	23人
計	29人	2人	31人	67人	39人	106人	―	87人	87人	224人

※大卒には短大、高専、専門学校を含む
<定期採用者に占める女性社員の割合(人数)>

実績及び目標値		実績			目標値
入社年度		2021年度	2022年度	2023年度	2027年度
割合 (人数)		13.4% (15人)	10.7% (15人)	12.5% (17人)	15%以上
	業務職	50.0% (9人)	83.3% (10人)	66.7% (8人)
	技術職	6.4% (6人)	3.9% (5人)	7.3% (9人)

<経験者採用者>

入社年度		2021年度	2022年度	2023年度
新規採用者における経験者採用者の割合(人数)		14.1%(25人)	10.1%(22人)	13.1%(28人)
社員に占める経験者採用者の割合(人数)		6.3%(272人)	6.2%(268名)	6.4%(275人)
非正規から 正規雇用への転換者数	男性	14人	13人	12人
	女性	2人	1人	5人

<定期採用者の離職率>

入社年度	2021年度 (3年目)	2022年度 (2年目)	2023年度 (1年目)
採用者数	160人	192人	195人
離職者数	33人	15人	8人
離職率	20.6%	7.8%	4.1%

<障がい者雇用率>

実績及び目標値	実績			目標値
年度	2021年度	2022年度	2023年度	2027年度
障がい者雇用率	2.7%	2.8%	2.9%	2.8%以上

<知識・技術力の向上に向けた集合教育>

年度	2021年度	2022年度	2023年度
コース数	127コース	124コース	131コース
研修日数合計	1,182日	1,273日	1,149日
延べ受講人数	3,957人	3,943人	4,051人

<管理職への登用(女性社員、経験者採用者)>

実績及び目標値	実績			目標値
年度	2021年度	2022年度	2023年度	2027年度
管理職に占める女性社員の割合(人数)	2.2% (16人)	2.3% (18人)	2.7% (21人)	4.0% (31人以上)
管理職に占める経験者採用者の割合(人数)	9.1% (70人)	9.1% (67人)	9.6% (75人)

<育児休業及び育児目的休暇の取得率>

実績及び目標値	実績			目標値
年度	2021年度	2022年度	2023年度	2027年度
男性	71.8%	88.6%	88.9%	100%
女性	100%	88.9%	125%

<有給休暇の平均取得日数>

年度		2021年度	2022年度	2023年度
全体		12.6日	13.9日	14.7日
	業務職	12.7日	14.9日	15.3日
	技術職	11.0日	11.9日	13.0日
	技能職	15.6日	16.7日	17.9日

<月平均の所定外労働時間数>

年度		2021年度	2022年度	2023年度
全体		28.5h	31.2h	27.5h
	業務職	15.4h	15.4h	15.6h
	技術職	35.4h	39.7h	33.3h
	技能職	21.4h	23.5h	20.8h

<平均勤続年数>

年度		2021年度	2022年度	2023年度
全体		18.0年	18.1年	18.5年
	男性	17.9年	17.8年	18.1年
	女性	22.1年	22.2年	22.1年

<肥満率及び喫煙率>

年度	2021年度	2022年度	2023年度
肥満率(BMI:25以上)	30.6%	30.9%	31.0%
喫煙率	29.0%	28.1%	28.4%

<ストレスチェック実施状況>

年度	2021年度	2022年度	2023年度
受検率	99.7%	99.8%	99.8%
総合健康リスク※	85	84	85
高ストレス者率	8.9%	10.5%	9.9%

※職場環境が従業員の健康にどの程度影響があるのかを数値化したもの。
全国平均を100とし、数値が高いほどリスクが高い状態と考えられる。
(注)「指標及び目標」については、連結グループに属するすべての会社において同等の取り組みが行われているものではないため、当社単体での記載としている。