従業員数

有報情報

#1 サステナビリティに関する考え方及び取組（連結）

多様な人材の活躍推進に向けた意識啓発を目的とし、2024年度は管理職層の一部にアンコンシャスバイアス(無意識の偏見)に気づき、対処するための研修を行っております。今後も受講対象を拡大して実施し、多様な人材が活躍できる企業風土を醸成してまいります。

指標	2023年度実績	2024年度実績	2030年度目標
女性総合職従業員数	75人	178人	250人以上
総合職に占める女性従業員の割合	5.2%	11.2%	-

b.多様な人材の採用と登用
知と経験のダイバーシティを実現するため、外国籍社員やキャリア採用、障害者の採用・登用にも積極的に取り組んでおります。国際事業本部では、日本語能力に関係なく外国籍社員が活躍できるよう、国内の職場でも日本語と英語の併記を標準としております。また将来的に国内部門での勤務や幹部職への昇進を見据え、日本語教育も提供しております。

2025/06/30 15:24

#2 役員報酬（連結）

※1 役員業績評価項目(定量項目)
「受注額(全社・部門)」「工事損益(全社・部門)」「安全成績(全社・部門)」「経費管理(部門)」「連結経常利益(全社)」「連結純利益(全社)」「配当」「ESG項目(温室効果ガス排出量削減、品質確保、顧客満足度、女性総合職従業員数、重大な法令違反発生件数)」「新卒採用数」
※2 役員業績評価項目(定性項目)

2025/06/30 15:24

#3 従業員の状況（連結）

(2025年3月31日現在)

セグメントの名称	従業員数(名)
国内土木事業	1,042
	[82]
国内建築事業	491
	[25]
海外事業	146
	[6]
その他	262
	[44]
全社(共通)	111
	[7]
合計	2,052
	[164]

(注) 従業員数は就業人員(当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出向者を含む。)であり、臨時従業員数は[ ]内に年間の平均人員を外数で記載しております。
なお、全社(共通)は、報告セグメントに帰属しない管理部門等の従業員であります。

2025/06/30 15:24