有価証券報告書-第209期(2024/04/01-2025/03/31)

(4)指標及び目標
当社は、サステナビリティ課題における当社のマテリアリティの策定に際して、SDGsの目標年とされる2030年を長期目標とし、複数のKPIを設定しております。そのうち、気候変動に関わる目標としては、“施工段階におけるCO₂排出量を指標として、2030年度までに2013年度比40%削減”に向けて取り組みを推進しております。また、持続可能な国際社会への貢献努力として、再生可能エネルギー関連施設の建設工事への積極的な参画により、年間発電量総計100億kWh(出力100万kW級の原子力発電1基相当)分の施工実績を目指しております。
人的資本に関わる目標としては、中期経営計画(2024年度-2026年度)において3年後の単体の目標として、ワークエンゲージメントスコア2.70(2024年度実績2.62)、土曜閉所率100%(2024年度実績61.4%)、採用者数80名/年(2024年度実績64名)、新卒女性採用比率30%(2024年度実績14.8%)、男性育児休暇取得率100%(2024年度実績50%)を掲げており、これらの目標の達成をすることにより、サステナブルな組織の構築に取り組んでおります。