有価証券報告書-第83期(2022/04/01-2023/03/31)

指標	目標	実績(当事業年度)
管理職に占める 女性労働者の割合	2025年3月までは 1%以上を維持 (注)1	1.8%
男性労働者の 育児休業取得率	2025年3月までに 30%	27.0%
労働者の 男女の賃金の差異	2025年3月までに 65% (注)2	59.5%

(注) 1 女性活躍推進法における一般事業主行動計画にて、上記目標を掲げております。
2 労働者の男女の賃金の差異については、女性活躍推進法に基づき算出しており、男性の賃金に対する女性の賃金の割合を集計しております。なお、同一労働の賃金に差はなく、等級別人数構成の差によるものであります。