⦅指標と目標⦆
当社は、人的資本及び多様性関する各種施策を推進するうえでの指標として、下記数値目標を設定しています。

区分	項目	2023年度実績	目標
ダイバーシティ& インクルージョン	総合職新卒採用に占める女性社員の割合	6.1%	10%以上	2025年度迄
	管理職・総合職採用に占める女性社員の割合	7.8%	10%以上	2025年度迄
	女性管理職比率	2.4%	2.6%以上	2030年度
ワーク・ライフ・ バランス	男性育児休業取得比率	70%	100%	2024年度

上記数値については、当社グループの主要な事業を営む会社において、関連する指標のデータ管理とともに、具体的な取組が行われているものの、必ずしも当社グループに属する全ての会社では行われていないことから、当社単体での指標及び目標値としております。