有価証券報告書-第74期(2024/01/01-2024/12/31)

(2)戦略
①サステナビリティ
当社グループでは、持続的な成長を目指し、再生可能エネルギーへの取り組みを推進するため、太陽光発電事業に取り組むと共に、環境方針及び統合マネジメントシステムに基づき年1回環境影響評価によりリスク及び機会の評価を行い、各部門において取組(活動計画)を立案し、実施しております。
<環境方針>『企業活動のすべての段階で、環境との調和と負荷低減に取り組む』を基本方針とする。
1.環境活動の継続的な改善と、法規制・協定等の順守により環境汚染を防止する
2.省資源、省エネルギー、建設副産物の発生抑制、リサイクルに積極的に取り組む
3.環境に配慮した設計・提案を行う(ライフサイクル設計の推進)
4.地域社会と対話をはかり、ボランティア活動へ積極的に参加し、地域環境保全に貢献する。
また、「持続可能な開発目標(SDGs)」に賛同し、SDGs宣言を行い、「環境保全への貢献」、「品質向上と生産性の向上」、「安全で働きがいのある職場環境の充実」、「地域社会との共存」、「経営基盤の充実」に取組んでおります。
なお、サステナビリティについての取組については、下記のURLよりご参照下さい。
「https://www.kaneshita.co.jp/sustainability/」
②人的資本
当社グループは、サステナビリティの実践に向けて、人的資本への投資を重要課題として捉え、人材育成方針を定め、人材の確保、育成に取り組んでおります。
<人材育成方針>『自ら成長しようとする従業員に力を貸し、耳を傾け、実行できる支えとなる』を基本方針とする。
1.人材は経営理念を実現するための最も重要な経営資源として捉え、人材の力を最大限発揮できる投資を行う
2.従業員自らが成長するための機会を提供し、支援する
3.雇用や処遇について、国籍、性別、信条、年齢などによるいかなる差別や不当な取扱いは行わない
4.従業員が公私共に、モチベーションを高くもてる環境を整える(ワークライフバランス)
人材の確保に関しては、多様な人材の確保に向け、長期インターンシップや職場見学の受け入れをはじめ、大学での企業特別講座の実施、また、当社独自の奨学金制度、奨学金返済支援制度を設けるなどの制度の充実にも力を入れております。
人材育成に関しては、統合マネジメントシステムに基づいた、部門ごとの教育訓練計画に基づく教育訓練をはじめ、3ヶ月間に渡る新入社員研修、OJT教育、外部講習の積極的な受講を促すなど、全ての人材に対して適時必要な教育を受ける機会を提供しております。さらに、従業員の資格取得を支援するために自己研鑽支援制度を整備し、従業員のチャレンジを支援し、専門的な知識を備えた多様な人材確保に努めております。
社内環境の整備に関しては、少子高齢化等、社会環境が変化する中で、多様な働き方に対応できる環境を整備していくことが、社員一人ひとりの充実した社会生活につながると考え、制度や環境を整えることで社員の働き甲斐の向上に取組んでおります。