有価証券報告書-第79期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
①人材戦略に関する基本方針について
「2.サステナビリティに関する考え方及び取組(2)人的資本について」に記載しておりますのでご参照ください。
②従業員の給与その他の給付の額及び内容の決定方針について
当社における従業員の給与その他の給付の額及び内容については、人事制度の根幹である資格等級制度に基づき、従業員が発揮する能力や期待される役割に応じて決定しております。この制度では、客観的かつ透明性の高い人事評価を基盤とし、職責を重視した給与体系を採用しております。昇給額や賞与額の決定に際しては、従業員個人の勤務成績や当社の業績状況等を反映させ、会社規程に基づき総合的に判断しております。
また、当社は、多様な勤務形態に対応した職場環境の整備や人財育成制度の充実を図り、採用競争力の強化や優秀な人財の定着・離職防止を図るため、社会情勢や従業員の生活環境の変化、多様な就労実態を総合的に勘案し、各種手当、補助を必要に応じて見直す方針としております。