有価証券報告書-第97期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループの人材戦略は、「第2 事業の状況 2 サステナビリティに関する考え方及び取組 人的資本・多様性 (1) 戦略」に記載のとおりであります。
当社グループにおける従業員の給与及び賞与の処遇は、職種・役職毎に細分化された評価項目と目標管理に対する人事考課レベルを基準にした人事評価制度により決定しております。その評価方法としましては、その国の文化や風習、社会情勢、経済情勢、地域性等を踏まえたうえで、当社グループ経営戦略に基づく業績への貢献度と成果に対する業績評価と、職制のバランスに基づき、会社が期待する役割と将来の活躍を見据えた職務能力評価を総合的に勘案して決定しております。