訂正有価証券報告書-第78期(2022/04/01-2023/03/31)

②指標及び目標
<取り組み事例>◇キャリア採用プロジェクトの取り組み
社員一人一人が働きやすい環境づくりを行い、中長期且つ安定的に事業活動を継続する目的のため、キャリア採用プロジェクトを推進しています。どのような職種においても女性が活躍できる環境を整え、性差なく採用を進めていきます。

目標項目	目標数値	令和4年3月末 時点の実績	令和5年3月末 時点の実績
採用者に占める 女性割合向上	40%	21.6%	29.8%

◇女性活躍推進の取り組み
女性が活躍できる環境を整えて推進するため、平成28年より「北野こまち会(女性技術者の会)」、令和3年5月より「女性活躍政策部会(通称:える会)」が発足しています。ママ会や座談会、経営陣との意見交換会などにより、課題を抽出して推進する活動や、3月8日世界国際女性デーにあわせ、D&Iについて討議し、理解を深める社内イベントを開催しました。
令和2年に認証取得しました「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)に基づく認定制度「えるぼし2段階認証」を当事業年度も継続して取得しています。
女性活躍の一つの指標である男女の賃金の差異は、66.2%となっております。
当社グループは、同じ役割であれば男女で賃金の格差は設けていないため、この差は、主に給与が高くなる傾向にある勤続年数の長い社員における男性比率が高いこと、また、給与の高い職群の社員における男性比率が高いこと等によるものと考えています。そのため、男女の賃金格差の解消の方針として、女性活躍推進の取り組みにより、各種制度を拡充し、女性の定着を向上していきます。
◇健康経営の取り組み
経済産業省と日本健康会議が進める健康経営優良法人認定制度において「健康経営優良法人2023(大規模法人部門)」に認定されました。
具体的な社員の健康増進活動を積極的に推進するために、1か月間の歩数を競うウォーキングイベント「みんなで歩活(あるかつ)」を実施しました。
◇満足度の高い制度づくり
誰もが働きやすい職場環境づくりのため、社員意識調査を実施しました。調査結果については外部専門家による検証を行い、その結果を制度改革に反映しております。また、従業員とのエンゲージメントを経営に活かす取り組みを行っております。
今後も、社員に選ばれる企業を目指し、女性活躍推進や健康経営の取り組み、満足度向上のための制度作りなど、積極的に推進してまいります。