有価証券報告書-第77期(2025/04/01-2026/03/31)

(5) 指標及び目標
① 人的資本に関する事項
イ. 多様性の確保等に関する自主的かつ測定可能な目標
■長期ビジョンおよび中期経営計画
(新卒採用(総合職)における女性比率)
[目標]・2026年度:20% ・2030年度:20%
[実績]・2024年度:20.0% ・2025年度:31.0%
(総合職における女性社員数)
[目標]・2026年度:100名 ・2030年度:140名
[実績]・2024年度:73名 ・2025年度:84名
(管理職における女性社員数)
[目標]・2026年度:5名 ・2030年度:7名
[実績]・2024年度:4名 ・2025年度:5名
なお、当社では現在、本格的にグローバルな事業展開を行っておらず、外国籍の職員数も少数にとどまることから、外国人の管理職登用に関する目標は定めておりません。
また、中途採用者に関しては、従前より人物・能力本位で登用が行われ、採用時期によって特段の差が生じているとは認識していないため、あえて区分することにより生じうる懸念も考慮し、同様に、管理職登用に関する目標は定めておりません。
■女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画(2026.4-2028.3)
[目標1]女性総合職採用比率を20%以上とする。
[目標2]従業員の有給休暇取得率を70%以上とする。
ロ. 働きがい、働きやすさの向上に関する自主的かつ測定可能な目標
■長期ビジョンおよび中期経営計画
(従業員エンゲージメントスコア)
[目標]・2026年度:BB以上 ・2030年度:A以上
[実績]・2024年度:B ・2025年度:BBB
(有給休暇取得率)
[目標]・2026年度:70% ・2030年度:70%
[実績]・2024年度:55.4% ・2025年度:60.7%
(男性育児休暇取得率)
[目標]・2026年度:85% ・2030年度:85%
[実績]・2024年度:36.4% ・2025年度:65.2%
(注) 連結子会社においては、関連する指標のデータ管理が行われていないため、当社単体の指標、目標および実績を記載しております。