有価証券報告書-第63期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
① 人材戦略に関する基本方針
当社グループは、防災・減災による国土強靱化およびブルーカーボン推進のための取組を通じた新たな市場の開拓を推進しております。これらの社会課題を解決し、持続的な企業価値向上を実現するための最大の源泉は「人材」であると位置づけております。
この経営方針に基づき、事業を技術面から牽引する高度な専門人材の育成と、イノベーションを創出できる組織づくりを人材戦略の基本方針としています。
具体的には、研究開発部門における技術士および社会人ドクターの取得、学会等での論文発表等を会社制度として支援し、従業員の専門性向上と最新技術の習得を後押ししています。
② 処遇及び社内環境整備に関する方針
従業員が中長期的に安心して能力を発揮し、会社の成長を自らの成果として実感できるよう、給与その他の処遇および社内環境について以下の通り方針を定めています。
(イ)給与その他の処遇の決定に関する方針
従業員の役割、専門性の向上、および中長期的な企業価値向上への貢献を適切に評価し、処遇に反映する仕組みを構築し、人事評価制度と連動して決定しています。
中長期インセンティブ(従業員向け株式交付信託):従業員に毎年ポイントを付与し、退職時等に自社株式を交付する制度を導入しています。これにより、従業員と株主の皆様との価値共有を図り、中長期的な業績向上への意欲を高めています。
退職金制度による長期的な安心の提供:職位資格群別の明確な基準に基づく退職金制度(退職一時金および確定給付企業年金)を整備し、長期にわたり安心してキャリアを築ける基盤を提供しています。
表彰・報奨制度:業務上有益な発明、改良、考案等を行った従業員に対する表彰制度を就業規則に定め、技術開発への自律的なモチベーション向上を処遇面から奨励しています。
(ロ)多様性の尊重と働きやすい社内環境の整備
・ワークライフバランスの推進:ライフステージに応じた働き方を支援するため、育児・介護休業、子の看護休暇、介護休暇、時差出勤などの柔軟な各種制度を運用しています。
・心理的安全性の確保:就業規則において各種ハラスメントの禁止を厳格に定め、多様なバックグラウンドを持つ人材が互いに尊重し合い、安心して活躍できる職場環境の維持に努めています。
③ 指標及び目標
土木分野の人材確保が厳しさを増す社会環境において、人材戦略の重要性を認識し、多様な人材の確保と定着に向けた取り組みを行い、各種施策の推進状況を内部管理指標に基づき把握を行っております。
ただし、事業特性および人材構成の規模等を踏まえ、現時点において一律の数値目標は設定しておりません。
今後、経営環境および人材戦略の進捗状況を踏まえ、必要に応じて管理指標の活用を検討してまいります。