#1 役員報酬（連結）: b.業績連動報酬等
業績連動報酬等の業績指標の内容、算定方法については、中期経営計画で定める主要な経営目標である営業利益の単年度の達成状況に加え、業績への個人の貢献度や当期純利益等の状況を踏まえ業績連動報酬の額が決定される仕組みを導入しており、その報酬水準及び報酬比率の設定については、第三者による調査結果を用いながら、指名報酬委員会の客観的な関与や助言をもとに、適正な内容であることを検証しております。
賞与:
2023/06/29 11:57
#2 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等（連結）: (2)目標とする経営指標
当社グループは、2021年度を初年度とする3カ年の中期経営計画「Stage2030 Phase1《整えるステージ》」において、最終年度の2023年度(2024年3月期)に、経営成績として完成工事高200,000百万円、営業利益10,000百万円を目指しております。目標とする財務指標はROE8.0%以上、配当性向30.0%以上としております。また投資計画として、3年累計で20,000百万円を目指しております。
(3)経営環境及び優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題
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#3 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析（連結）: 完成工事総利益は、前連結会計年度比1,900百万円増(9.2%)の22,624百万円となりました。
営業利益は、完成工事総利益の増加により、前連結会計年度比844百万円増(11.1%)の8,428百万円となりました。
経常利益は、営業利益の増加により前連結会計年度比1,193百万円増(14.7%)の9,288百万円となりました。
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