有価証券報告書-第77期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループは、経営理念の一つに「人材の育成・教育を重視し働き甲斐のある企業を築き、社会に貢献する」を掲げ、中長期経営ビジョン『TECHNO RYOWA 2032』の基本方針の一つである投資戦略の中でも「社員教育や採用活動に集中的に投資して人的資本の充実を図る」ことを掲げている通り、人材戦略は経営上の重要な位置づけにあります。
人材の採用に関しては、少子高齢化が進み、建設業における人手不足が一層深刻化する中で、将来に向けての新卒採用と早急な即戦力確保の中途採用をバランスよく進めており、女性や外国籍の方を含めた多様な人材が活躍できる職場を目指しております。
育成、教育に関しては、採用した人材が変化の激しい市場環境の中でも、社会のニーズ・多様化に対応できるよう様々な施策を実施しており、本人の成長、スキルアップとともに会社の競争力の一層の強化を図っております。
また、中長期的な会社の発展のためには一人ひとりの社員が輝き成長できる環境を整備し、エンゲージメントの向上や離職率の低下などに取り組む必要があります。そのために評価制度の見直しや処遇の改善など人事制度の改定や会社全体の生産性を向上させることを目的とした働き方改革の推進、および全社員が職場で活躍しプライベートの時間も充実させることができるようなワーク・ライフ・バランスの取り組みを展開しております。
なお、当社は、目標管理制度、成果型の賃金体系および業績連動型賞与を導入しており、従業員の給与その他の給付の額および内容については、個人の成果および会社の業績に基づき決定しております。