有価証券報告書-第77期(2025/04/01-2026/03/31)

(2) 人的資本に関する記載
人的資本(人材の多様性を含む)に関する戦略並びに指標及び目標について
少子高齢化が進み、建設業における人手不足が一層深刻化する中で、将来に向けての人材と早急な即戦力の確保は経営課題の一つとして認識しており、新卒採用における女性及び外国人の採用やスキルを持った経験者の中途採用を積極的に進め、多様な人材が活躍できる職場を目指しております。
また、当社グループは経営理念の一つに「人材の育成・教育を重視し働き甲斐のある企業を築き、社会に貢献する。」ことを掲げており、統合報告書において、次のように人材育成や社内環境整備の方針を開示しております。
① 人材の育成に関する方針
・人材マネジメント
企業の中長期的な成長のためには、技術力を支える「人材」の存在が欠かせません。当社グループは、中長期経営ビジョン『TECHNO RYOWA 2032』の基本方針の一つである投資戦略の中で「社員教育や採用活動に集中的に投資して人的資本の充実を図る」ことを掲げ、変化の激しい市場環境の中でも、社会のニーズ・多様化に対応できる人材を育成することにより、競争力の一層の強化を図っております。
・指標及び目標、実績
新卒採用者数、キャリア採用者数

		実績				目標
		2023年度	2024年度	2025年度	2026年度	2027年度
新卒採用者	男性	13人	19人	24人	25人	―
	女性	8人	7人	10人	11人
	合計	21人	26人	34人	36人	32人

		実績			目標
		2023年度	2024年度	2025年度	2026年度
キャリア採用者	男性	16人	44人	44人	―
	女性	2人	17人	9人
	合計	18人	61人	53人	26人

管工事施工管理技士合格率

	実績						目標
	2023年度		2024年度		2025年度		2026年度
一級	71	%	82	%	78	%	100	%
二級	91	%	69	%	91	%	100	%

※電気通信施工管理技士を含む。
② 社内環境整備に関する方針
・社員のワーク・ライフ・バランスの実現
中長期的な会社の発展のためには一人ひとりの社員が輝き成長できる環境を整備する必要があります。当社では、業務効率化の推進や人員補強などにより長時間労働を是正し、会社全体の生産性を向上させることを目的とした働き方改革を進める一方で、全社員が職場で活躍し、プライベートの時間も充実させることができるようワーク・ライフ・バランスの取組を展開しております。
・指標及び目標、実績

	実績						目標
	2023年度		2024年度		2025年度		2026年度
有給休暇取得率	63	%	64	%	63	%	60	%
育児休業からの復職率	100	%	100	%	100	%	100	%